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和达集团荣获“2019人力资源管理杰出奖”

▲ 荣获2019年人力资源管理杰出奖
 
4月19日,青岛和达集团凭借出色的人才管理理念、独特的人力资源管理战略,荣获“2019年人力资源管理杰出奖”。
 

此次颁奖典礼,近300位各行各业的人力资源高管济济一堂。在“跨越新挑战,智绘新格局”的活动主题下,活动组织方依据人力资源管理对企业战略的贡献,考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才的价值贡献,放眼中国3000家企业,遴选出代表中国人力资源行业的优秀企业。
 
作为青岛市本土排行前五的综合性城市建设运营产业集团,和达集团深耕青岛,业务领域覆盖产城融合、房地产开发、市政建设、资产管理、物业管理等板块,发展二十六年来,连续多年荣膺青岛市经济发展“突出贡献企业”、“优秀地产开发企业”、“年度地产领航企业”等荣誉,在推动青岛的城市发展历程中刻下了坚实脚印。
2019年和达集团将继续深耕青岛11个行政区,目前储备项目19个,储备面积8000亩,总货值近800亿元,自持物业面积超150万方,为和达的未来发展奠定了坚实基础。

和达集团的稳健、快速发展,离不开与时俱进的人才战略及集团提供的人才发展平台,从2018年开始,和达集团确立了“3+6”的组织架构管理模式,3主要指的集团企管人力中心、集团财务管理中心及集团审计中心,6主要指的是6大业务子公司,这种管理架构一方面让管理模式更为清晰,另一方面是对集团人才结构的优化,可以让内部人才互相流通,也为人才发展提供更多可能。
 
和达集团坚信人才是企业发展的关键要素,将人才视为公司的宝贵财产。重视人才,爱惜人才,在人才的培养及平台提供上,集团坚持“5有政策”,充分考虑员工的全职业发展生命周期。
 
1.选人有标准
在人才的选拔上,和达集团首要推崇的是符合和达文化价值观的人,其次对标行业标杆,选优选先,并考虑人员结构的合理配比,截止到2018年底,集团员工平均年龄33岁,本科及以上学历人群占比50%以上,充分体现了和达年轻化、高素质的人才发展现状。
 
2.任用有放权
在人才的任用中,集团对所选拔的人才可做到充分授权、相互信任、目标一致,给员工充分的施展空间,鼓励创新,让员工自觉自发对所负责的工作完全承担责任,这也在公司内部形成了良好的工作氛围与机制。
 
3.培养有计划
集团建立人才发展通道,为员工设计职业生涯,在人才培养上,从校招生的“和达新星计划”,到在职人员的日常学习培训均进行科学设计,多方面、多渠道的提供丰富的学习成长机会,帮助员工获得个人发展,让员工真正变成“人才”,而不仅是只属于和达的“人才”。
 
4.储备有规划
在人员储备上,集团合理规划,有计划、有目的的培养梯队人才,为和达的持久发展注入不竭动力。
 
5.发展有保障
为了充分保障人才的发展,集团提供优质的发展环境,既有花园式办公环境,也有配备齐全精良的现代化办公设施,还有菜品丰富的餐厅与员工活动区、学习区;既有内部广阔的发展空间,又有能保证生活无忧、极具竞争力的薪酬福利水平;既有常规节日活动,更有拓展、旅游等各种特色文化活动丰富生活。

我们对人才的渴求与重视是业内有目共睹的,我们对人才发展的决心也是从行动践行的。我们关心你的现在,更关注你的未来。我们坚信,和你同行,必将共达精彩!